리더십 스킬에 대해 알아야 할 사항
리더십은 어떤 비즈니스의 성공에 필수적이며, 이 중요한 역할에 진지한 자세로 기꺼이 발을 들여놓을 사람들이 있어야 한다.
배워야 할 새로운 정보가 늘 있는 것 같고, 리더 역할을 맡아도 그렇다.
이 기사는 당신에게 어떻게 하면 더 효과적인 팀을 만들기 위해 더 잘 이끌 수 있는지에 대한 아이디어를 줄 것이다.
당신의 팀에서 재능을 찾아라.
업무에 가장 큰 도움이 될 재능을 가진 팀원을 고를 때 고군분투해서는 안 된다.
게다가, 사람들을 모집하고 고용할 때, 훌륭한 일을 할 수 있는 잠재력이 있는 후보들을 찾아낸다.
효과적인 리더가 되기 위해서는 성실함이 필요하다.
당신이 내리는 어떤 결정도 당신이 기분 좋게 느끼는 것이어야 한다.
만약 어떤 결정이 너의 기분을 나쁘게 할거라면, 하지마.
다른 사람들은 당신이 가지고 있는 도덕성을 가지고 있지 않을 수도 있지만, 당신은 당신이 괜찮은 결정을 내려야 한다.
결단력이 있는 것은 리더십 능력을 향상시키는 좋은 방법이다.
지도자들은 많은 결정에 책임이 있다.
종종, 상황에 가장 잘 맞는 해결책은 적은 사람들보다 더 많은 사람들에게 혜택을 줄 것이다.
항상 새로운 문제를 투명하게 처리하십시오.
좋은 리더들은 사업상의 문제를 숨기고 싶어하지 않는다.
왜 이러지? 우리의 현대 생활에 내재된 모든 의사소통 때문에 그 문제들이 표면화될 수 있는 많은 방법들이 있다.
무엇을 해도 진실은 언제나 우세하다.
반응하는 대신에 통제.
위대한 지도자들은 그 길을 따른다.
리더십 능력을 향상시키려면 지식에 대한 갈증이 필요하다.
당신이 진정으로 훌륭한 리더가 될지는 모르지만, 당신은 항상 동료들로부터 배울 수 있다.
그들은 당신의 계획과 아이디어에 대한 조언을 줄 수 있을 것이다.
그릇되거나 기만적인 것으로 해석될 수 있는 일은 절대 하지 마라.
리더로서 신뢰를 받기 위해 하는 모든 약속을 끝까지 지켜라.
만약 당신이 이용 가능한 최고의 서비스를 가지고 있다고 주장한다면, 당신은 그것을 실제의 결과로 백업할 필요가 있다.
사업을 성장시키려면 다양한 경력을 가진 직원들을 고용해야 한다.
연령, 학력, 문화적 기원의 다양성은 넓은 시야를 제공한다.
만약 할 수 있다면, 너 같은 사람들로 팀 전체를 꽉 채우지 마.
당신의 전반적인 혁신은 약화될 것이다.
서로의 기술과 약점을 보완하는 사람을 찾아라.
말하는 것보다 더 많이 들어라.
좋은 리더가 되고 싶다면, 듣는 것부터 시작한다.
네 밑에서 일하는 사람들 말 들어봐.
이것은 아마도 칭찬과 같은 좋은 것뿐만 아니라 불평과 같은 나쁜 것에도 귀를 기울이는 것을 포함할 것이다.
모든 직원이 제품이 어떤 상태인지, 그리고 사람들이 어떻게 제품을 사용하고 있는지에 대해 말하는지 알아내십시오.
듣다가 얼마나 뺏어갈지 놀라겠지.
더 나은 리더가 되기 위해서는 자신이 무엇을 잘하는지, 무엇을 개선해야 하는지 파악해야 한다.
너무 자신만만하면 결국 실패할 가능성이 있다.
대신 자신이 약하다는 것을 알고 있는 곳에서 자신을 향상시키는 데 집중하라.
네 말을 인정해라.
리더십은 말과 행동에 대한 책임감을 요구한다.
당신은 회사의 핵심이며, 당신이 하고 하는 말과 말은 사업 전반에 반영된다.
실수나 잘못을 했다면 반드시 인정해야 한다.
다른 사람에게 부탁해서 고쳐 달라고 하지 마.
좋은 의사소통은 오늘날의 모든 지도자들에게 요구되는 의무적인 특성들 중 하나이다.
작업 완료 기한 내에 작업을 수행하기 위해 알아야 할 사항에 대해 팀원들에게 특히 명확히 알리십시오.
모두 제 궤도에 오도록 여기 저기 체크인하십시오.
비즈니스맨이라면 리더가 얼마나 소중한지 알 것이다.
좋은 지도자가 되기 위해서는 어떤 것이 필요한지 알아야 하니까, 계속 읽으면서 알아보세요! 여기에 제시된 팁을 검토하고, 여러분의 능력을 향상시키고 위대함을 성취하는 데 사용하라.
